Rabu, 26 Maret 2014

Tugas Softkill Teori Organisasi Umum Kelompok

PENGERTIAN KOMUNIKASI
            Kata atau istilah komunikasi (dari bahasa Inggris “communication”),secara etimologis atau menurut asal katanya adalah dari bahasa Latin communicatus, dan perkataan ini bersumber pada kata communis Dalam kata communis ini memiliki makna ‘berbagi’ atau ‘menjadi milik bersama’ yaitu suatu usaha yang memiliki tujuan untuk kebersamaan atau kesamaan makna. Jadi, Komunikasi adalah suatu proses penyampaian informasi (pesan, ide, gagasan) dari satu pihak kepada pihak lain. Pada umumnya, komunikasi dilakukan secara lisan atau verbal yang dapat dimengerti oleh kedua belah pihak. Apabila tidak ada bahasa verbal yang dapat dimengerti oleh keduanya, komunikasi masih dapat dilakukan dengan menggunakan gerak-gerik badan, menunjukkan sikap tertentu, misalnya tersenyum, menggelengkan kepala, mengangkat bahu. Cara seperti ini disebut komunikasi nonverbal.

ARTI PENTING KOMUNIKASI
            Komunikasi itu penting, semua orang tahu, karena ini merupakan basic instinct dari setiap makhluk hidup. Setiap makhluk punya cara komunikasi masing-masing, setiap manusia pun tak lepas dari cara dia melakukan komunikasi. Kita tak bisa membeda-bedakan bahasa, suku, adat, kebiasaan, tradisi maupun agama karena pada dasarnya berkomunikasi, menyampaikan pesan itu asal dilakukan dengan baik dan benar, serta dalam keadaan saling terbuka, fikiran jernih tanpa sentimen dan perasaan negatif, pasti maksud yang ingin disampaikan dapat diterima.

JENIS DAN PROSES KOMUNIKASI
Contoh model komunikasi yang sederhana digambarkan dibawah ini :


Jika salah satu elemen komunikasi tidak ada maka komunikasi tidak akan berjalan. Ada komponen-komponen dalam komunikasi antara lain :
Pengirim(Sender=Sumber) adalah seseorang yang mempunyai kebutuhan atau informasi serta mempunyai kepentinga mengkomunikasikan kepada orang lain.
Pengkodean (Encoding) adalah pengirim mengkodean informasi yang akan disampaikan ke dalam symbol atau isyarat.
Pesan (Massage), pesan dapat dalam segala bentuk biasanya dapat dirasakan atau dimengerti satu atau lebih dari indra penerima.
Saluran (Chanel) adalah cara mentrasmisikan pesan, misal kertas untuk surat, udara untuk kata-kata yang diucapkan.
Penerima (Recaiver) adalah orang yang menafsirkan pesan penerima, jika pesan tidak disampaikan kepada penerima maka komunikasi tidak akan terjadi.
Penafsiran kode (Decoding) adalah proses dimana penerima menafsirkan pesan dan menterjemahkan menjadi informasi yang berarti baginya. Jika semakin tepat penafsiran penerima terhadap pesan yang dimaksudkan oleh penerima, Maka semakin efektif komunikasi yang terjadi.
Umpan balik (Feedback) adalah pembalikan dari proses komunikasi dimana reaksi kominikasi pengirim dinyatakan.
Didalam organisasi sangat membutuhkan komunikasi. Adapun jenis- jenis komunikasi dalam organisasai antara lain :
a. Komunikasi formal vs informal
Komunikasi formal adalah komunikasi yang mengikuti rantai komando yang dicapai oleh hirarki wewenang. Komunikasi informal adalah komunikasi yang terjadi diluar dan tidak tergantung pada herarki wewenang. Komunikasi informal ini timbul karena adanya berbagai maksud, yaitu
- Pemuasan kebutuhan manusiawi,
- Perlawanan terhadap pengaruh yang monoton dan membosankan,
- Keinginan untuk mempengaruhi perilaku orang lain,
- Sumber informasi hubungan pekerjaan.
Jenis lain dari komunikasi informasi adalah adalah dasas-desusyang secara resmi tidak setuju. Desas-desus ini juga mempunyai peranan fungsional sebagai alat komunikasi tambahan bagi organisasi.
b. Komunikasi ke bawah vs komunikasi ke atas vs komunikasi lateral
Komunikasi kebawah mengalir dari peringkat atas ke bawah dalam herarki. Komunikasi ke atas adalah berita yang mengalir darin peringkat bawah ke atas atas suatu organisasi. Komunikasi lateral adalah sejajar antara mereka yang berada tingkat satu wewenang.
c. Komunikasi satu arah dan dua arah
Komunikasi satu arah, pengirim berita berkomunikasi tanpa meminta umpan balik, sedangkan komunikasi dua arah adalah penerima dapat dan memberi umpan balik.
Bagaimanapun juga keefektifan komunikasi organisasi dipengaruhi beberapa factor diantaranya :
1.      Saluran komunikasi formal
2.      Sruktur wewenang
Dalam organisasi dimana perbedaan stasus dan kekuasaan akan mempengaruhi isi komunikasi.
1.      Spesialis jabatan
Anggota organisasi yang sama akan menggunakan istilah-istilah, tujuan, tugas, waktu, dan gaya yang sama dalam berkomonikasi.
1.      Pemilikan informasi
Berarti individu memunyai informasi dan pengetahuan yang khas mengenai tugasnya.
Dari pengamatan yang ada, bentuk-bentuk jaringan komunikasi dikelompokan ke dalam beberapa bentuk diantaranya bentuk lingkaran, diagonal, lateral, rantai, huruf Y, dan bintang.

KOMUNIKASI YANG EFEKTIF
            Komunikasi efektif yaitu komunikasi yang mampu menghasilkan perubahan sikap (attitude change) pada orang lain yang bisa terlihat dalam proses komunikasi.

Tujuan dari Komunikasi Efektif sebenarnya adalah memberi kan kemudahan dalam memahami pesan yang disampaikan antara pemberi informasi dan penerima informasi sehingga bahasa yang digunakan oleh pemberi informsi lebih jelas dan lengkap, serta dapat dimengerti dan dipahami dengan baik oleh penerima informasi, atau komunikan. tujuan lain dari Komunikasi Efektif adalah agar pengiriman informasi dan umpan balik atau feed back dapat seinbang sehingga tidak terjadi monoton. Selain itu komunikasi efektif dapat melatih penggunaan bahasa nonverbal secara baik.
Menurut Mc. Crosky Larson dan Knapp mengatakan bahwa komunikasi yang efektif dapat dicapai dengan mengusahakan ketepatan (accuracy) yang paling tinggi derajatnya antara komunikator dan komunikan dalam setiap komunikasi. Komunikasi yang lebih efektif terjadi apabila komunikator dan komunikan terdapat persamaan dalam pengertian, sikap dan bahasa. Komunikasi dapat dikatakan efektif apa bila komunikasi yang dilakukan dimana :
1. Pesan dapat diterima dan dimengerti serta dipahami sebagaimana yang dimaksud oleh pengirimnya.
2. Pesan yang disampaikan oleh pengirim dapat disetujui oleh penerima dan ditindaklanjuti dengan perbuatan yang diminati oleh pengirim.
3. Tidak ada hambatan yang berarti untuk melakukan apa yang seharusnya dilakukan untuk menindaklanjuti pesan yang dikirim.

IMPLIKASI MANAJERIAL
Implikasi manajerial adalah bagaimana meningkatkan produktifitas dengan cara meningkatkan kapasitas, kualitas, efisiensi dan efektivitas dari sumber daya yang ada. apa implikasi manajerial yang muncul dari organisasi tanpa pembatas (borderless Tipe organisasi transnasional/tanpa batas memakai pengaturan yang mengeliminasi atau menghapus halangan geografis artitisial.Para manajer memilih pendekatan ini dalam rangka meningkatkan efisiensi dan efektivitas di pasar global yang kompetitif.Implikasi yang dirasakan oleh para pihak manajer adalah bagaimana mereka bisa mengembangkan produk yang diproduksi di negara lain,dengan baik dengan cara memanfaatkan sumber daya alam dan manusia yang ada pada negara ttersebut.Jadi struktur organisasi manajerial tidak akan berpusat pada satu organisasi manajerial namun harus mencakup seluruh struktur organisasi manajerial di seluruh negara dimana perusahaan iitu berada.

Kelompok :
Abdul Syah Fajri 10112027
Alfan Mochamad Novannicho 10112601 
Andikha Pratama 10112749
Ardhi Hermawan
Arif Rahmanto 


SUMBER:
http://wikipedia.org


Senin, 24 Maret 2014

Pengalaman Berorganisasi (diri sendiri)

Pengalaman Berorganisasi

Saya pernah mengikuti dan masih sampai sekarang saat ini,sebuah organisasi non profit,bernama SKIN MC ,adalah sebuah wadah penggermar motor tua sebenernya organisasi ini terbentuk atas dasar pertemanan organisasi ini terbentuk 8 tahun yg lalu saya sendiri baru bergabung sekitar 4 tahun yg lalu,pengalaman meingkuti organisasi ini sangat menyenangkan bisa menambah pertemanan dan persaudaraan bisa menambah engeteahuan seputar dunia motor tua

Setiap tahun diadakan acara tahunan yg wajib diikuti oleh semua member,kami mengadakan semacam acara makrab di luar kota untuk mempererat solidaritas dan persaudaraan

Selain itu kami juga sering mengadakan baksos saat ada bencana alam
Kami sadar kami hidup sebagai mahluk sosial,jika kita menonlong orng kelak kita pasti akan ditolong orang,namun mengikuti organisasi ini juga ada suka duka nya


Pengalaman organisasi (orang lain)

Dua tahun belakangan ini saya selalu mengikuti organisasi Mushola di sekitar rumah saya. Terutama pada bulan ramadhan, karena pada bulan tersebut biasanya organisasi tersebut selalu mengadakan sebuah event lomba yang bertemakan Gebar Ramadhan setiap tahunnya. Seperti biasa ketika akan memasuki bulan ramadhan, saya beserta teman-teman saya yang tergabung dalam organisasi tersebut selalu membersihkan Mushola tersebut agar nyaman dan bersih saat digunakan untuk ibadah sholat nanti. Dan hal itu sangat diapresiasi oleh warga sekitar. Kemudian bagi kami, hal itu merupakan hal yang sangat dibanggakan. Serta para anggota-anggota yang tergabung dalam organisasi tersebut akan terus berupaya untuk mempertahankan tradisi tersebut.
Ketika memasuki awal-awal minggu pertama ramadhan, biasanya para anggota organisasi mengadakan rapat penting untuk mengadakan acara atau event berbagai lomba yang akan diadakan pada bulan ramadhan nanti. Biasanya event tersebut diadakan pada minggu ketiga bulan ramadhan. Tetapi sebelum hal itu terjadi, hal itu akan dirapatkan secara serius. Karena dari pengalaman tersebut, saya selalu memperhatikan hal-hal apa saja yang akan dibutuhkan pada saat nanti. Dan yang paling utama adalah soal anggaran dana. Karena anggraan dana akan sangat menentukan sukes atau tidaknya sebuah acara.
Untuk itu dari rapat tersebut pada pengalaman sebelumnya. Ketua panitia memutuskan untuk meminta dana dengan cara door to door. Atau berkeliling dengan cara mengajukan proposal kepada setiap rumah dengan cara sukarela. Dari rencana tersebut, kebetulan saya kebagian sebagai seksi-seksi yang bertanggung jawab atas keuangan atau dana yang akan dipakai nanti pada saat perlombaan. Oleh sebab itu, saya harus berkeliling rumah untuk meminta dana di tiga RT yang berbeda. Untung saja setiap RT mempunyai perwakilan dan membuat pekerjaan lebih mudah. Karena hal itu harus dilakukan agar skema yang sudah dibuat sudah sesuai dengan jadwal yang sudah dibuat sebelumnya. Dan untung saja, dana tersebut terkumpul diluar perkiraan serta sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan.
Tidak hanya disitu saja ada hal yang harus diperhatikan juga, yaitu peserta lomba yang akan mengikuti event tersebut. Namun dengan pengalaman serta pemberitahuan yang sesuai dengan waktu maka hal tersebut berjalan dengan baik dan dapat menyaring para peserta lomba dari tiga RT berbeda. Walaupun tidak ikut semua, namun bagi panitia lomba sudah cukup dengan peserta lomba yang akan ikut serta.
Dan pada hari H itu lah kita sebagai panitia yang tergabung dalam organisasi Mushola merasakan bagaimana sibuknya acara untuk kesekian kalinya. Namun hal itu sudah biasa bagi kami. Kesibukan tersebut dirasakan selama 7 hari. Karena pada agenda acara, lomba diadakan selama 7 hari dengan setiap harinya menampilkan lomba-lomba yang berbeda setiap harinya.
Kemudian soal dekorasi itu juga sangat penting. Karena hal tersebut sangat mempengaruhi kenyamanan penonton untuk menyaksikan lomba tersebut. Soalnya bukan hanya perserta lomba yang dilihat. Tetapi dengan dekor yang sangat bagus, pasti para penonton juga akan memperhatikan detail tersebut sambil memperhatikan para peserta lomba yang akan tampil atau yang sudah tampil. Oleh karena itu, kalau kita tidak mengikuti organisasi. Maka hal-hal yang tadi tidak penting akan menjadi penting. Dan juga akan membuat kita akan merasa mudah dalam bergaul dengan teman yang masih baru. Ingat ber-organisasi itu penting.....!!!!!!!!!!!!!!

Selasa, 12 November 2013

Deskirpsi Diri Sendiri


Saya akan mendeskripsikan diri saya sendiri saya abdul syah fajri bisa dipanggil bedul fajri bro atau apalah saya lahir di jakarta 30 april 1994 di RSCM tepatnya,saya anak pertama dari 2 bersaudara
Saya kini menempuh jalur pendidikan di universitas gunadarma jurusan sistem informasi,saya memilih SI karena mengikuti jejak keluarga saya yang rata rata terjun di dunia komputer dan informatika saya bercita cita ingin menji network engineer agar bisa membantu orang orang lain disaat susah
Saya tidak bisa mengatakan bagaimana sifat saya sendiri karena menurut saya sifat seseorang adalah tampilan ciri khas seseorang yg  ia tidak bisa kita lihat sendiri jadi sifat saya tergantung bagaimana orang orang disekitar saya menilai diri saya baik ataupun buruk.
Saya bertubuh gemuk,untung nya saya cukup tinggi  saya sangat suka tidur bahkan ketika saya bolos kuliah saya tidur dirumah tidak seperti mahasiswa lain yang bolos untuk bermain
Saya penyuka benda benda antik mulai dari kendaraan,musik hingga benda benda elektronik karena menurut saya barang barang antik memiliki kualitas yg lebih baik meskipun secara teknologi ketinggalan zaman dan tentunya benda benda antik memiliki sejarah dan cerita tersendiri dibalik benda tersebut
Saya sangat suka dengan kecepatan,saya bermimpi jadi pembalap tapi apadaya faktor badan dan tidak ada dukungan saya pun menjadi mahasiswa,terkadang dijalan saya suka menyalurkan hobi  saya,memang berbahaya tapi dengan kebut kebutan bagi saya bisa menghilangkan stres
Saya juga punya band bulan ini genap 3 tahun kalau ibu mau dengar bisa di http://reverbnation.com/commonHC mungkin musik nya ibu tidak suka tapi ya itu namanya juga anak muda sukanya musik yg berisik dan ngebut
Sekian deskripsi tentang diri saya sendiri apabila ada kata kata yg kurang berkenan mohon dimaafkan.. . .wassalam salam olahraga!

Senin, 21 Oktober 2013

Tugas Kelompok Softskill "KEMAMPUAN BERADAPTASI"


KEMAMPUAN BERADAPTASI DAN MENYIKAPI MASALAH SOSIAL

1.    Definisi
Kemampuan beradaptasi merupakan suatu perilaku yang sangat kompleks karena didalamnya melibatkan sejumlah fungsi dan intelektual.
Misalnya : penalaran, ingatan kerja, dan belajar keterampilan makin tinggi.
Kecerdasan atau intelegensi manusia maka seseorang tersebut akan lebiuh cepat dan efektif didalam menentukan strategi beradaptasi dengan perubahan tugas dan lingkungan yang baru begitu puloa sebaliknya.dimana didalam lingkungan baru harus dapat beradaptasi dengan lingkungan itu dengan peraturan-peraturan yang berlaku dan harus bisa menyikapi masalah-masalah sosial yang terjadi.

2.    Penerapan dan Proses pembelajaran
            Penerapannya kemampuan beradaptasi dan menyikapi masalah sosial terlebih dahulu dapat diterapkan didalam keluarga yaitu anak trlebih dahulu diberi tahu tentang aturan-atuaran apa saja yang perlu ditaati dalam keluarga setelah itu barulah anak diajari cara beradaptasi dengan keluarga . setelah anak bisa beradaptasi dengan keluarga barulah anak diajarkan cara beradaptasi dimasyarakat dan sekolahan.

           Proses pembelajarannya yaitu dapat dilaksanakan dikeluarga, masyarakat, sekolah dan dimana saja.dimana dikeluarga anak diajarkan cara beradaptasi dengan keluarga dan menyikapi measalah dalam keluarga sedangkan disekolahan anak bisa diajarkan cara beradaptasi dan menyikapi masalah dengan teman-teman sebayanya dimana anak sering salah paham dan bertengkar dengan temannya gara-gara masalah kecil nah itu bisa jadi acuan guru untuk menjelaskan bagaimana menyikapi masalah-masalah itu sebaliknya dimasyarakat anak dapat diajarakan beradaptasi dan menyikapi masalah dengan masyarakat sekitar bukan hanya dengan anak-anak seusia mereka tetapi dengan orang dewasa juga.



3.    Evaluasi atau Cara Mengatasinya
Setelah anak tau apa itu adaptasi dan cara menyikapi masalah sosial anak harus dievaluasi untuk mengetahuin seberapa besar pengetahuan anak
Peserta didik diberi tugas untuk mengamati kegiatan apa saja yang dilakukan dimasyarakat sekitarnya dan aturan-aturean apa saja yang berlaku dimasyarakat tersebur tertulis maupun tak tertulis , setelah itu anak-anak disuruh membuat laopran tentang pengamatan tersebut.




4.    Implementasi dalam kehidupan sehari-hari
Yaitu dimana dalam implementasi ini anak dihimbau agar mereka belajar bagaimana beradaptasi dan menyikapi masalah sosial didalam masyarakat sekitar dan menyuruh siswa untuk melaksanakan atau praktek langung dimasyarakt.dimana mereka harus bisa mengerti bagaimana keadaan masyarakat tersebuat aturan-aturan apa yang harus ditaati dalam masyarakat tersebut.

Kenapa Kita Mengikuti Perubahan

Hidup manusia akan selalu berubah. Dalam perjalanannya pasti ada sesuatu yang berubah, baik lingkungan maupun diri kita. Setiap detik kita berubah. Banyak perubahan yang terjadi di dunia ini. Semua hal berubah; semua masalah berkembang. Zaman berubah, pemikiran berubah, teknologi berubah. Cara orang berbicara berubah, sarana komunikasi berubah, makanan berubah, model mobil berubah, rumah berubah, furniture berubah, cara berdandan berubah, hiburan berubah, transportasi berubah, dan model berubah. Apakah yang pasti? Perubahan itu sendiri.

Teknologi mengubah segalanya, mengubah mobilitas manusia, jangkauan, wawasan, cara berkomunikasi. Kalau perubahan dapat dikelola dengan baik, ia akan memberikan kesejahteraan. Karakteristik perubahan itu dapat dibedakan menjadi:
•    Perubahan begitu misterius karena tidak dapat dipegang. Ia bahkan dapat memukul balik seakan tak tahu balas budi. Banyak tokoh nasional yang berkuasa karena perubahan, tapi juga diturunkan karena perubahan.
•    Perubahan terjadi setiap saat. Oleh karena itu, perubahan harus diciptakan setiap saat pula, bukan sekali-sekali. Setiap satu perubahan kecil dilakukan seseorang maka akan terjadi pula perubahan-perubahan lainnya.

Menyiapkan Diri dalam Perubahan: Dunia Kerja Berubah
Dalam pidatonya, miliarder Microsoft Bill Gates, mengatakan bahwa kita sedang berada di era the economic of speed. Siapa yang cepat, dialah yang akan mendapatkan kesempatan yang pertama. Namun, kesempatan ini pun harus dipergunakan dengan bijak karena jika tidak, akan ada banyak orang berbaris siap untuk menggantikan. Inilah bisnis masa sekarang. Kondisi ini membuat bisnis sekarang ditantang untuk lebih fleksibel, lebih gampang beradaptasi serta menjadi organisasi pembelajar yang selalu siap untuk belajar terhadap hal-hal yang baru.

Di era 80-an, dunia kerja masih menitik beratkan pada loyalitas, salah satu upaya untuk menjaga dan mempertahankan karyawan-karyawannya. Secara tidak sadar, perusahaan hingga era tersebut memiliki semboyan: sebagai perusahaan, kita harus menghargai karyawan yang telah setia dan loyal pada perusahaan. Oleh karena itu, kita akan menjaga dan memberikan penghargaan sebesar-besarnya bagi karyawan yang loyal. Pada masa tersebut karyawan masih “ tanpa syarat”, apalagi jika karyawannya telah mengabdi lama dan setia.

Di era 2000-an, dunia kerja telah berubah sejalan dengan tuntuntan bisnis yang berubah dengan cepat. Akhirnya kredo perusahaan yang dulunya seakan-akan tanpa syarat, berubah menjadi perusahaan yang tidak lagi melihat loyalitas sebagai sesuatu yang perlu dibanggakan. Mereka lebih membanggakan karyawan yang selalu berkontribusi. Cinta yang dulu tanpa syarat, sekarang menjadi bersyarat.

Berbagai suasana dinamis seperti di atas harus ditambah lagi dengan ketidakpastian yang harus dihadapi perusahaan di masa depan. Apa yang mereka rencanakan walau dengan perhitungan yang matang, belum tentu akan sesuai harapan. Ketidakpastian ini muncul dari dinamika dan perubahan-perubahan yang terjadi misalnya peraturan yang dikeluarkan pemerintah, dahulu ada proteksi yang diberikan kepada produksi tertentu, sekarang tidak ada lagi; ada penemuan teknologi tertentu yang membuat proses peniruan produk menjadi mudah sehingga produk perusahaan itu tidak lagi eksklusif, dan seterusnya.

Hal-hal tersebut menuntut perusahaan untuk memiliki penyesuaian yang tinggi di saat yang sama tetap bertindak efisien; artinya banyak aspek internal yang terpaksa menyesuaikan. Mereka dipaksa untuk melakukan perampingan, penyesuaian ukuran organisasi, menghapuskan jenjang-jenjang yang tidak perlu, mengubah pendekatan tim pada karyawannya, dan terus memperbaharui proses kerja. Mereka juga harus jeli dalam penggunaan teknologi dan model bisnis yang baru, baik itu urusan produksinya, pemasarannya, hubungan dengan berbagai pihak, sampai perkara administrasi.

Semua tuntutan di atas, baik tuntutan eksternal dan perubahan-perubahan internal organisasi berdampak pada tuntutan yang mereka ajukan kepada para mahasiswa saat mereka lulus. Mahasiswa harus siap bergelut dengan dinamika tersebut dan berkontribusi dalam mengatasi berbagai tantangan yang ditimbulkannya. Perusahaan tidak menginginkan karyawan yang setiap saat harus dituntun dan dibimbing. Perusahaan menuntut orang yang berinisiatif untuk belajar dan mampu dengan cepat mempelajari hal-hal baru dan mampu berpartisipas sesuai dengan perannya sendiri-sendiri. Perusahaan punya harapan yang tinggi pada lulusan perguruan tinggi, sebagai calon karyawan, dapat berperan menghadapi tantangan perusahaan.


Mengelola Perubahan: Ubah Tujuan dan Sikap Anda
Banyak masyarakat kita yang menganut paham “berubah kalau sudah kritis”, dimana mereka baru mau berubah jika situasi yang dihadapinya sudah sangat buruk, parah atau krisis. Contohnya, banjir yang berulang-ulang terjadi setiap tahun dengan pola yang sama tetapi masyarakat belum mau berubah dengan membenahi hal-hal yang menyebabkan banjir. Kita baru akan mau berubah kalau krisis sudah melanda. Berikut hal-hal yang patut anda lakukan untuk mencapai kondisi yang lebih baik:

1. Jangan Mau menjadi orang biasa

Sekarang saatnya kita mengubah pikiran yang terlalu sederhana dan umum agar menjadi pikiran yang kreatif. Mulailah dengan menyikapi kehidupan kita saat ini yang sedang menempuh pendidikan, berilah makna pada perkuliahan kita dan nikmatilah perkuliahan, bukan sekedar menjalankannya. Kita bisa merasakan betapa kekuatan hadir bila kita menyenangi pekerjaan kita (termasuk kuliah). Dengan demikian pekerjaan sesulit apapun rasanya dapat terselesaikan atau paling tidak mendapatkan hasil yang optimal.

Dalam banyak hal, kita memang harus menjalankannya dengan tekun, penuh tantangan, dan semua itu tidak mudah. Dengan pemahaman seperti ini, kita tidak akan terjebak pada perkuliahan yang berorientasi pada nilai akademik saja atau ‘asal isi absen’ saja yang akhirnya menghalalkan segala cara termasuk cara ilegal dan memalukan, seperti menyontek. Ketika kita melamar pekerjaan, nilai akademis kita menjadi kuncinya ketika lamaran kita mulai diproses. Tetapi, agar sukses dalam pekerjaan dan kehidupan lainnya yang kita butuhkan tidak sekedar nilai akademis dan selembar ijazah saja, tapi kecakapan-kecakapan tertentu yang kita bangun ketika kita masih duduk di bangku kuliah.

2. Menyerah itu Bukan Pilihan

Untuk mampu menyesuaikan dengan dinamika hidup, kita harus siap berubah untuk menjadi lebih baik dari yang sekarang kita miliki, kita lakukan, dan kita yakini. Saatnya meningkatkan semua itu hingga kesuksesan benar-benar dalam pelukan sesuai dengan nilai-nilai yang kita beriku:
•    Kedisiplinan. Walaupun kedisiplinan terkesan kaku dan tidak diinginkan serta dapat mengurangi kreativitas, tetapi disiplin tetap harus kita terapkan dalam kehidupan kita. Keterlambatan kita masuk kelas, menganggu dosen dan teman kita yang sudah serius mengikuti perkuliahan; begitu pula tentang pemenuhan jadwal belajar, tugas-tugas individual, dan tugas kelompok.
•    Kejujuran. Menjadi mahasiswa adalah masa yang tepat untuk melatih dan meningkatkan kejujuran diri. Pada saatnya kejujuran ini menjadi modal penting dalam kehidupan, baik sebagai professional, maupun sebagai anggota masyarakat. Jadikan peristiwa-peristiwa seperti ujian, mengerjakan tugas, sebagai lahan untuk membangun kejujuran kita.
•    Kerja keras. Telah disampaikan di atas bahwa mendapatkan pekerjaan tidak mudah dan menjadi mahasiswa pun tidak mudah. Untuk meraih posisi ideal di masa depan, kita harus berjuang dengan gigih.
•    Doa. Akhirnya seluruh nilai-nilai tersebut di atas belum lengkap bila tidak diiringi dengan doa. Kita semua mahluk beragama, dan secara mental kita memang membutuhkan kesejukan spiritual. Hal yang spiritual ini dapat membuat kita semakin tenang; tidak lupa diri saat kita berhasil dan tidak menjadi down pada saat keberuntungan tidak berpihak pada kita. Agama-agama mengajarkan bahwa Yang Maha Kuasa itu ada di dekat kita, oleh sebab itu seluruh perjuangan kita harus selalu diiringi doa.



3. Sekarang Giliran Anda Berubah
Ada perbedaan yang sangat penting antara pembelajaran di era masa lalu dengan pendekatan yang dilakukan pada saat ini; dahulu pengetahuan hanya dipindahkan dari pengajar kepada mahasiswa. Sementara dalam pendekatan pengajaran yang dilakukan saat ini, mahasiswa sangat dituntut untuk berperan aktif dalam proses pembelajaran, mahasiswa yang membangun pengetahuan, budaya belajar adalah operatif, kolaboratif, dan saling mendukung, penekanan pada penguasaan dan penggunaan pengetahuan yang merefleksikan isu baru dan lama serta menyelesaikan masalah konteks kehidupan nyata, pengajar sebagai pendorong dan pemberi fasilitas pembelajaran, pengajar dan mahasiswa mengevaluasi pembelajaran bersama-sama, dan pendekatan pada integrasi antardisiplin. Dalam perkuliahan, yang menjadi aktor adalah mahasiswa bukan dosen.

Sebagai mahasiswa, kita mempunyai cita-cita yang harus dikejar. Oleh karena itu, kita tidak boleh menyerah dalam kondisi apa pun. Kita bertanggung jawab terhadap pembelajaran kita, artinya kita yang mempunyai kendali penuh atas apa yang kita lakukan. Kalau kita ingin memahami, ingin bisa mengerjakan, ingin mendapatkan nilai yang baik, kita yang menentukan.


4. Bangun Perilaku yang Baik
Selain menjadi pribadi yang percaya diri, cerdas, dan berkualitas ada satu hal penting yang juga harus dimiliki oleh setiap individu, yaitu kemampuan untuk bersikap secara tepat dalam berbagai situasi.
Berdasarkan penelitian bahwa 80% keberhasilan dalam berkarir ditentukan oleh kemampuan seseorang dalam bersikap dan beradaptasi secara tepat dalam lingkungan kerjanya.
a. Cara beradaptasi
•    Kenali tuntutan yang ada di lingkungan tempat kita berada
•    Kenali orang-orang yang ada di lingkungan tersebut berikut karakternya
•    Kenali kelebihan dan kelemahan diri
b. Sikap yang dapat diterima orang lain
•    Ramah dan murah senyum
•    Mau membuka diri saat berinteraksi dengan orang lain
•    Mau mendengarkan pendapat dan keluh kesah orang lain
•    Cobalah untuk memperhatikan pembicaraan orang lain
•    Menghargai orang lain
•    Bersikap empati dan proaktif dalam memberikan perhatian kepada orang lain
•    Mau mengakui kesalahan
c. Penampilan
•    Kenali karakter pribadi
•    Kenali dulu kebutuhan diri kita
•    Seperti apa pun bentuk tubuh maupun warna kulit kita, inilah keunikan        masing-masing individu
•    Miliki gaya hidup sehat, makan sesuai kebutuhan, berolahraga, dan menjaga kebersihan diri
d. Pergaulan
•    Banyak hal yang bisa dilakukan untuk menjadi seseorang yang OK dalam pergaulan. Selain harus punya wawasan yang beragam, juga harus memiliki pergaulan yang luas, tanpa memandang status sosial ekonomi maupun ras sehingga asyik untuk membicarakan apa pun.

•    Setiap orang pada dasarnya berbeda-beda. Kenali kelebihan dan kekurangan kita dan coba kembangkan agar semua kecerdasan yang kita miliki dapat berkembang secara optimal dan seimbang
•    Sikap yang baik sangat dibutuhkan agar kita lebih mudah diterima oleh lingkungan kita. Tampilah dengan gaya dan cara kita sendiri.
•    Setiap kesempatan dan kejadian dapat dijadikan media untuk mengembangkan diri serta menjadi lebih percaya diri. Cobalah untuk mengambil hal positif dari berbagai kejadian ataupun dari orang-orang di sekitar kita, bahkan dari pihak-pihak yang tidak kita kenal sebelumnya.
•    Penampilan atau gaya seseorang banyak dipengaruhi oleh lingkungan pergaulannya, tapi tetaplah menjadi diri sendiri.
•    Kenali diri kita sendiri dan jadilah pribadi yang unik. Tidak perlu berusaha sama dengan orang lain hanya karena keinginan untuk diterima oleh lingkungan. Tetap memilah-milah mana yang perlu diikuti dan mana yang tidak. Jangan sampai kita terjerumus ke dalam hal-hal yang tidak kita harapkan.

e. Teruslah bergerak
Ada sebuah cerita yang cukup menarik untuk kita simak. Suatu hari ada seekor keledai milik seorang petani jatuh ke dalam sumur. Hewan itu menangis dengan memilukan selama berjam-jam, sementara si petani memikirkan apa yang harus dilakukannya. Akhirnya ia memutuskan untuk menutup sumur tersebut agar tidak lagi berbahaya. Selain itu, karena keledai tersebut sudah tua, tidak ada gunanya untuk ditolong. Kemudian ia mengajak para tetangga untuk datang membantunya. Mereka membawa sekop dan mulai memasukan tanah ke dalam sumur. Pada mulanya, ketika si keledai menyadari apa yang sedang terjadi, ia menangis penuh kengerian. Tetapi kemudian, semua orang takjub karena si keledai menjadi diam. Setelah beberapa sekop tanah lagi dituangkan ke dalam sumur, si petani melihat ke dalam sumur dan tercengang dengan apa yang dilihatnya.

Walaupun punggungnya terus ditimpa oleh bersekop-sekop tanah, si keledai melakukan sesuatu yang menakjubkan. Ia mengguncang-guncangkan badannya agar tanah yang menimpa punggungnya runtuh, lalu menaiki tanah itu. Sementar tetangga-tetangga si petani terus menuangkan tanah, si keledai terus juga mengguncangkan badannya dan melangkah naik.
Segera saja, semua orang terpesona ketika si keledai meloncati tepi sumur dan melarikan diri.

Pelajaran yang bisa diambil dari cerita di atas adalah bahwa banyak kejadian dan peristiwa di sekitar kita yang akan menimbun kita hidup-hidup. Jika kita diam, maka kita akan mati perlahan-lahan. Maka dari itu, teruslah bergerak, jangan izinkan diri kita tidak berbuat apa-apa, karena timbunan lumpur akan selalu menimpa.

Tetaplah bergerak, tetaplah aktif membersihkan tanah-tanah dari tubuh kita. Injaklah tanah itu untuk membuat kita lebih tinggi dan lebih tinggi lagi. Teruslah berbuat sesuatu setiap kali kita bisa. Jangan diam. Beristirahatlah bila diperlukan, tapi jangan pernah istirahat sebelum lelah.


Contoh Adaptasi :

Beradaptasi di dalam Sekolah Baru.
Dalam perjalanan hidup kamu, tentu akan selalu ada berbagai perubahan. Termasuk juga dalam bidang pendidikan kamu. Ingat masa dimana kamu masih sekolah di taman kanak-kanak? betapa ceria dan bahagianya kamu saat menjalani masa-masa itu. Bermain, bercengkerama dengan teman dan guru-guru kamu. Setelah selesai taman kanak-kanak, kamu pun naik pangkat naik ke tingkat sekolah dasar. Wah senangnya. Punya teman baru, guru baru dan sekolah yang baru. Seusai menjalani perjalanan menimba ilmu selama 6 tahun di sekolah dasar, kamu pun naik jabatan lagi menjadi setingkat SMP, begitu seterusnya sampai kamu semua akan naik tingkat menjadi SMA, kuliah dan pada akhirnya bekerja dan menikah.

Bagi kamu nih para remaja yang gemes nunggu hasil UAN yang begitu menyita perhatian dan konsentrasi dan akhirnya lulus dengan sempurna, tentu setelah mengetahui kamu lulus rasa senang dan puas sudah pasti. Bagaimana tidak? sudah lulus, semua lega, kamu lega, orang tua, teman dan guru dan siapapun yang kenal dengan kamu mungkin akan ikut lega dan bahagia dengan kelulusan kamu. Lalu apakah cukup sampai disitu saja? tentu tidak, kamu masih harus memikirkan mencari tempat dimana kamu akan menimba ilmu di tingkat selanjutnya.
Memilih sekolah bukanlah hal mudah lho, harus dengan pertimbangan yang matang. Musyawarahkan dengan orang tua kamu. Kira-kira sekolah mana yang bagus dan cocok. Nah, singkat cerita kamu sudah menemukan tambatan baru di sekolah yang baru. Kamu pun sudah bisa bernafas lega karena sudah tidak galau lagi memikirkan mau melanjutkan sekolah dimana.

Namun, perlu kamu ingat, hadir di sebuah lingkungan yang baru bukanlah hal yang mudah. Kadang kamu harus menghadapi situasi yang kurang sesuai dengan keinginan kamu, diri kamu, dan berbagai persoalan lainnya. Lalu apa yang harus dilakukan? nah, untuk bisa beradaptasi dengan mudah dan lancar di sekolah yang baru, coba lihat beberapa tips dibawah ini.

1. Jangan malu-malu yang berlebihan
Untuk bisa berbaur dan mendapatkan teman di lingkungan yang baru, seperti sekolah yang baru, jika kamu malu-malu yang terlalu berlebihan, maka akan sulit untuk bisa cepat menyesuaikan diri. Oke, mungkin boleh lah ya malu-malu ketika diawal, itu wajar. Tetapi jangansampai keterlaluan yan malunya. Tunjukkan siapa diri kamu, apa adanya dan memang kamu pantas berada disitu, di sekolah yang baru.

2. Mulailah berkenalan
Untuk bisa akrab, tentu saja kamu harus mengenal siapa orang-orang yang ada di lingkungan baru kamu. Termasuk juga di sekolah kamu yang baru. Untuk bisa akrab dengan teman, guru, kakak tingkat tentu saja kamu butuh yang namanya berkanalan. Tidak usah pilih-pilih teman dan kenalan, berbaurlah dengan siapa saja, sebanyak mungkin. Semakin banyak kenalan dan teman, maka hidup kamu juga akan semakin menyenangkan dan ceria. Dengan begitu, kamu juga bisa cepat enjoy berada di sekolah baru kamu. Okay.

3. Kenali lingkungan sekolah kamu
Untuk bisa memahami apa saja yang ada di lingkungan sekolah baru kamu, tentu kamu dituntut untuk mengetahui seluk beluk sekolah kamu dong. Misalnya saja kamu menyusuri setiap susut sekolah kamu, dimana ya kantinnya, dimana ya kantor gurunya, dimana ya toiletnya, musholla nya dan lain sebagainya. Dengan begitu, kamu akan cepat memahami lingkungan sekolah kamu. Jika sudah begitu, kamu akan cepat kerasan dan enjoy.

4. Jangan sombong
Jika ada orang sombong, tentu saja akan banyak musuh dan kurang disukai oleh orang lain. Begitu juga dengan kamu ketika masuk di lingkungan sekolah yang baru, hindari sifat sombong dan angkuh kepada teman-teman baru kamu. Bersikaplah ramah dan terbuka agar bisa dicintai teman-teman baru, kaka tingkat dan juga guru-guru kamu. Okay.

5. Jaga penampilan kamu
Jika penampilan kamu bersih, cantik dan menyenangkan, maka kamu akan mendapatkan penilaian yang baik dari orang lain, termasuk teman baru kamu. Coba bayangkan jika kamu berpenampilan acak-acakan, kotor dan bau. Wah dijamin teman-teman kamu juga akan risih berdekatan dengan kamu. Okay.

6. Jaga sikap kamu
Sikap yang santun, sopan dan menghargai orang lain ketika berada di sekolah baru akan memberikan nilai plus bagi kamu. Tersenyumlah dengan keramahan yang tidak dibuat-buat saat berkenalan dan bergaul dengan teman-teman baru kamu. Jangan menampilkan muka cemberut. Dengan begitu, kamu akan mudah mendapatkan teman dan bisa cepat beradaptasi di sekolah baru kamu.

7. Datang ke sekolahnya jangan telat
Usahakan untuk berangkat lebih awal daripada kamu terlambat sampai di sekolah. Dengan datang lebih pagi, kamu bisa menenangkan diri dulu saat sampai di sekolah. Selain itu, jika kamu datangnya tepat waktu, kamu juga akan lebih santai dan bisa mengamati kondisi dan situasi sekolah baru kamu. Dengan begitu, kamu akan bisa cepat beradaptasi di sekolah baru kamu.

Rabu, 16 Oktober 2013

Tugas Softskill "Organisasi"

S.K.I.N MC


Sebuah organisasi yang saya ikuti semenjak 3 tahun yang lalu, SKIN didirikan 5 tahun yang lalu SKIN merupakan kepanjangan dari “Scooterist Kemang Independent” sedangkan embel embel MC sendiri berarti “Motorcycle Club”

Anggota SKIN memiliki 2 hirarki yg pertama adalah “Life member”,saya sendiri ada lah seorang life member,life member adalah member seumur hidup dari SKIN tidak ada peraturan pasti kapan seorang anggota bisa menjadi seorang life member dan yg terakhir adalah “Young Boys” young boys merupakan prospect dalam SKIN MC

Perekrekrutan anggota SKIN MC,kami tidak membuka perekrutan anggota hingga saat ini kami hanya akan mengundang orang orang yg telah kami pilih,jika orang tersebut setuju menjadi anggota maka kami akan langsung mengangkatnya sebagai young boys

Sistem Organisasi di dalam SKIN,kami memiliki 1 orang “El Presidente” yg memimpin,masa jabatan El Presidente adalah Seumur Hidupseorang Elpresidente akan dibantu oleh 2 orang dewan dan 1 road captain

Tujuan SKIN MC “kami menjadikan SKIN sebagai wadah kegiatan dari kecintaan dan dedikasi kami kepada sepeda motor dan skuter dan karena kami yakin bahwa benteng terakhir bangsa indonesia adalah PERSAUDARAAN”

Kegiatan SKIN MC kami memiliki agenda tahunan yg wajib diikuti oleh seluruh anggota SKIN MC yaitu kegiatan gathering yg kami adakan diluar kota

Dan tidak seperti kebanyakan MC lainnya kami tidak memliki logo karena kami yakin bahwa lambang dari SKIN MC adalah diri kami sendiri sebagai anggota





Sabtu, 10 November 2012

Pelapisan Sosial dan kesamaan Derajat



. PENGERTIAN
 
Pelapisan sosial atau stratifikasi sosial (social stratification) adalah pembedaan atau pengelompokan para anggota masyarakat secara vertikal (bertingkat).
Individu-individu yang terdiri dari berbagai latar belakang tentu akan membentuk suatu masyarakat heterogen yang terdiri dari kelompok social. Dengan adanya kelompok social ini, maka terbentuklah suatu lapisan masyarakat yang berstara.

Betapa individu dan masyarakat adalah komplementer dapat kita lihat dari kenyataan, bahwa:
1. Manusia dipengaruhi oleh masyarakat demi pembentukan pribadinya ;
2. Individu mempengaruhi masyarakat dan bahkan bisa menyebabkan (berdasarkan pengaruhnya) perubahan besa masyarakat.
Pitirim A.Sorokin memberikan definisi pelapisan masyarakat sebagai berikut :”Pelapisan masyarakat adalah perbedaan penduduk atau masyarakat kedalam kelas-kelas yang tesusun secara bertingkat (hierarchis)”.

B. PELAPISAN SOSIAL CIRI TETAP KELOMPOK SOSIAL

Di dalam organisasi masyarakat primitive pun sebelum mengenal tulisan, pelapisan masyarakat itu sudah ada. Hal ini terwujud berbagai bentuk sebagai berikut :
1) adanya kelompok berdasarkan jenis kelamin dan umur dengan pembedaan-pembedaan hak dan kewajiban ;
2) adanya kelompok-kelompok pemimpin suku yang berpengaruh dan memiliki hak-hak istimewa ;
3) adanya pemimpin yang saling berpengaruh ;
4) adanya orangorang yang dikecilkan diluar kasta dan orang yang diluar perlindungan hukum (cutlawmen) ;
5) adanya pembagian kerja didalam suku itu sendiri ;
6) adanya pembedaan standar ekonomi dan didalam ketidakstabilan ekonomi itu secara umum.
C. TERJADINYA PELAPISAN SOSIAL▪ Terjadi dengan sendirinya
Proses ini berjalan sesuai dengan pertumbuhan masyarakat itu sendiri. Ada pula lapisan tertentu yang terbentuk bukan berdasarkan kesengajaan, tetapi secara alamiah. Pengakuan-pengakuan terhadap kekuasaan dan wewenang tumbuh dengan sendirinya.
Oleh karena sifatnya yang tanpa sengaja inilah, maka bentuk lapisan dan dasar daripada pelapisan itu bervariasi menurut tempat, waktu dan kebudayaan masyarakat dimana system itu berlaku.
▪ Terjadi dengan sengaja
Sistem ini ditunjukan untuk mengejar tujuan bersama. Dengan adanya pembagian yang jelas dalam hal wewenang dan kekuasaan ini, maka didalam organisasi itu teradapat keteraturan sehingga jelas bagi setiap orang ditempat mana letaknya kekuasaan dan wewenang yang dimiliki dan dalam suatu organisasi baik secara vertical maupun horizontal.
Didalam sistem organisasi ini mengandung dua system, yaitu:
1) Sistem Fungsional; merupakan pembagian kerja kepada kedudukan yang tingkatnya berdampingan dan harus bekerja sama dalam kedudukan yang sederajat. Namun kelemahannya karena organisasi itu sudah diatur sedemikian rupa, sering terjadi masalah dalam menyesuaikan perubahan-perubahan yang terjadi dalam masyarakat.
2) Sistem Skalar;merupakan pembagian kekuasaan menurut tangga atau jenjang dari bawah ke atas(vertical).
D. PEMBEDAAN SISTEM PELAPISAN MENURUT SIFATNYA
1) Sistem pelapisan masyarakat yang tertutup

Pelapisan tertutup misalnya :
▪ Kasta Brahmana : merupakan kastanya golongan-golongan pendeta dan merupakan kasta tertinggi.
▪ Kasta Ksatria :merupakan kasta dari golongan bangsawan dan tentara yang dipandang sebagai lapisan kedua.
▪ Kasta Waisya : merupakan kasta dari golongan pedagang yang dipandang sebagai lapisan menengah ketiga.
▪ Kasta Sudra : merupakan kasta dari golongan rakyat jelata.
▪ Paria : golongan dari mereka yang tidak mempunyai kasta. Misalnya kaum gelandangan, peminta dan sebagainya.
2) Sistem pelapisan masyarakat terbuka
Sistem yang demikian dapat kita temui didalam masyarakat Indonesia. Setiap orang diberi kesempatan untuk menduduki segala jabatan bila ada kesempatan dan kemampuan utnuk itu. Tetapi disamping itu, orang juga dapat turun dari jabatannya bila dia tidak mampu mempertahankannya.
Status (kedudukan)yang diperoleh berdasarkan atas usaha sendiri disebut “Archieve status”.
E. BEBERAPA TEORI TENTANG PELAPISAN SOSIAL
Ada yang membag pelapisan masyarakat seperti berikut :
Masyarakat terdiri dari kelas atas (upper class), kelas menengah (middle class) dan kelas bawah (lower class). Semakin tinggi golongannya semakin sedikit orangnya.
Beberapa dicantumkan teori-teori tentang pelapisan masyarakat:
1) Aristoteles mengatakan bahwa didalam tiap-tiap Negara teradapat 3 unsur yaitu mereka yang kaya sekali, mereka yang melarat sekali dan mereka yang berada ditengah-tengahnya.
2) Prof. Dr. Selo Sumardjan Soemardi SH. MA. menyatakan: selama didalam masyarakat ada sesuatu yang dihargai olehnya dan setiap masyarakat pasti mempunyai sesuatu yang dihargainya maka barang itu akan menjadi bibit yang dapat menumbuhkan sistem berlapis-lapis dalam masyarakat.
3) Vilfredo Pareto, sarjana Italia menyatakan bahwa ada dua kelas yang senanatiasa berbeda setiap waktu yaitu gol.Elite dan gol.Non Elite. Perbedaan watak, keahlian dan kapasitas.
4) Gaotano Mosoa, sarjana Italia, didalam “The Rulling class” menyatakan sebagai berikut :
Didalam seluruh masyarakat dari masyarakat yang sangat kurang berkembang, sampai kepada masyarakat yang paling maju dan penuh kekuasaan dua kelas selalu muncul ialah kelas yang pemerintah dan kelas yang diperintah. Kelas pertama (pemerintah) lebih sedikit. Kelas kedua (diperintah) lebih banyak.
5) Karl Marx : Pada pokoknya ada dua macam didalam setiap masyarakat yaitu kelas yang memiliki tanah dan alat-alat produksi lainnya dan kelas yang tidak mempunyainya dan hanya memiliki tenaga untuk disumbangkan dalam proses produksi.
Kriteria yang biasa dipakai untuk menggolongkan anggota-anggota masyarakat kedalam lapisan social sebagai berikut :
1) Ukuran kekayaan : barang siapa yang mempunyai kekayaan paling banyak, termasuk kedalam lapisan sosial teratas. Seperti bentuk rumah, mobil pribadi dsb.
2) Ukuran kekuasaan : barang siapa yang mempunyai wewenang terbesar, menempati lapisan sosial teratas.
3) Ukuran kehormatan : orang yang paling disegani dan dihormati menduduki lapisan sosial teratas. Misalnya golongan tua atau orang yang berjasa kepada masyarakat.
4) Ukuran ilmu pengetahuan : seperti gelar kesarjanaan.
Ukuran-ukuran diatas yang menonjol sebagai dasar timbulnya pelapisan sosial dalam masyarakat. Jadi kriteria pelapisan sosial pada hakikatnya tergantung pada sistem nilai yang dianut oleh anggota-anggota masyarakat yang bersangkutan.
KESAMAAN DERAJAT
Kesamaan derajat itu merupakan sesuatu yang bisa dikatakan atau sesuatu yang selalu berhubungan dengan status. Kesamaan derajat terkadang dapat membuat seseorang merasa menjadi lebih berwibawa, dan biasanya orang yang mempunyai sifat seperti itu rasanya dia ingin selalu disegankan di sekitar atau di lingkungan tempat tinggalnya. Sifat yang seperti ini sangat tidak baik. Dalam hidup bertetangga kita jangan sampai mempunya sifat yang seperti itu, karna itu akan membuat hubungan antar tetengga menjadi tidak harmonis dan itu rasanya sangat tidak enak dan nyaman. Dalam hidup bertetangga kita harus selalu tanamkan prinsip bahwa apa yang kita inginkan harus sesuai dengan apa yang kita rasakan.
Cita-cita kesamaan derajat sejak dulu telah diidam-idamkan oleh manusia. Agama mengajarkan bahwa setiap manusia adalah sama. PBB juga mencita-citakan adanya kesamaan derajat. Terbukti dengan adanya Universal Declaration of Human Right, yang lahir tahun 1948 menganggap bahwa manusia mempunyai hak yang dibawanya sejak lahir yang melekat pada dirinya. Beberapa hak itu dimiliki tanpa perbedaan atas dasar bangsa, ras, agama atau kelamin, karena itu bersifat asasi serta universal.
Indonesia, sebagai Negara yang lahir sebelum declaration of human right juga telah mencantumkan dalam pasal-pasal UUD 1945 hak-hak azasi manusia. Pasal 27(2) UUD 1945 menyatakan bahwa, tiap-tiap warganegara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Pasal 29(2) menyatakan bahwa negara menjamin kemerdekaan tiap-tiap penduduk untuk memeluk agamanya masing-masing dan untuk beribadat menurut agama dan kepercayaannya itu.

ELITE DAN MASSA

Elite
- pengertian elite secara umum menunjukkan sekelompok orang yang dalam masyarakat menempati kedudukan tinggi. Sedangkan dalam arti lebih khusus yaitu sekelompok orang-orang terkemuka di bidang-bidang tertentu khususnya golongan kecil yang memegang kekuasaan.

- fungsi elite dalam memegang strategi
ada 2 kecenderungan yang digunakan untuk menentukan elite dalam masyarakat yaitu menitik beratkan pada fungsi sosial, dan pertimbangan-pertimbangan yang bersifat moral. Kecenderungan penilaian ini melahirkan 2 macam elite yaitu elite internal dan eksternal. 
Elite internal adalah menyangkut integrasi moral serta solidaritas sosial, sopan santun, dan keadaan jiwa.
Elite eksternal adalah meliputo pencapaian tujuan dan adaptasi berhubungan dengan problema-problema yang memperlihatkan sifat keras masyarakat lain atau masa depan yang tak tentu.
Elite sebagai pemegang strategi dibedakan menjadi :
-          elite politik
-          elite ekonomi, militer, diplomatik, dan cendikiawan
-          elite agama, filsuf, pendidik, dan pemuka masyarakat
-          elite yang dapat memberikan kebutuhan psikologis seperti artis, penulis, plahragawan, dan lain-lain.
Massa
Istilah massa digunakan untuk menunjukkan suatu pengelompokkan kolektif yang elemkenter dan spontan.

- Hal-hal penting dalam massa :
- berasal dari semua lapisannmasyarakat atau strata sosial
- merupakan kelompok yang anonim, atau tersusun dari individu-individu      anonim
- sedikit sekali interaksi atau bertukar pengalaman antar anggotanya
-very loosely organized tidak bisa bertindak secara bulat seperti suatu kesatuan

- peranan individu-individu dalam massa
massa adalah terdiri dari individu-individu yang menyebar secara luas di berbagai kelompok-kelompok dan kebudayaan setempat.

- masyarakat dan massa
massa merupakan gambaran kosong dari suatu masyarakat atau persekutuan. Ia tidak mempunyai organisasi sosial, lembaga kebiasaan dan tradisi, tidak mempunyai aturan-aturan dan ritual, tidak terdapat sentimen kelompok yang terorganisisr, todak ada struktur status peranan dan tidak memiliki kepemimpinan yang mantap.

- perilaku massa
bentuk perilaku massa terletak pada garis aktivitas individual dan bukan pada tindakan bersama, aktivitas individual ini terutama dalam bentuk seleksi yang dibuat dalam respon atau impuls-impuls atau persamaan tidak menentu (samar-samar) yang ditimbulkan oleh obyek yang massa interest.

- peranan elite terhadap massa
elite sebagai minoritas yang memiliki kualifikasi tertentu eksistensinya sebagai kelompok penentu dan berperan dalam masyarakat diakui secara legal pleh masyarakat. Kelompok elite penentu lebih banyak berperan dalam mengemban fungsi sosial sebagai berikut :
-          elite penentu dilihat sebagai lembaga kolektif yang merupakan pencerminan kehendak rakyat.
-          sebagai lembaga politik, elite penentu berperan memajukan kehidupan masyarakatnya dengan memberikan pemikiran konsepsional.
-          elite penentu memiliki peranan moral dan solidaritas kemanusiaan baik dalam pengertian nasionalisme maupun universal.
-          elite penentu lainnya berfungsi untuk memenuhi kebutuhan pemuasan hedonik / kesenangan atau pemuasan intrinsik / hakiki. Kelompok elite bertugas memenuhi kebutuhan ini bekerja dengan pertimbangan nilai estetis. Disinilah kehadiran para seniman, sastrawan, komponis, dan lain-lain.

Sumber :
http://sosial-ranggapratama.blogspot.com/search/label/TugasISD
http://ardiles86.blogspot.com/2010/11/kondisi-pelapisan-sosial-kesamaan.html